الفرق بين العقود المحدودة وغير المحدودة الإمارات العربية المتحدة

تساهم عوامل مختلفة مثل التقدم الوظيفي، والرواتب المرتفعة، وجودة الحياة، والبيئة المعفاة من الضرائب في تدفق الوافدين إلى الإمارات العربية المتحدة.
فهي موطن لأكبر عدد من الوافدين في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، حيث يشكلون 91% من إجمالي عدد السكان.

ومع ذلك، فإن العيش في بلد أجنبي ينطوي أيضاً على مسؤوليات أساسية.
فالإمارات العربية المتحدة معروفة بقوانينها الصارمة.
وبصفتك وافداً، من المتوقع أن تعرف القوانين وتلتزم بها.
وبما أن معظم الأجانب في الإمارات العربية المتحدة يأتون كباحثين عن عمل و رواد الأعمال الطموحين، فمن الضروري معرفة الاختلافات الرئيسية بين العقود المحدودة وغير المحدودة.

أنواع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة

هناك نوعان من عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة كما هو منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي رقم 8 لعام 1980، وهما العقود المحدودة وغير المحدودة.

1. العقد المحدود

العقد المحدود هو عقد محدد المدة.
وله تاريخ بدء وتاريخ انتهاء محددين ومدته بحد أقصى أربع سنوات.
يمكن لصاحب العمل والموظف الاتفاق المتبادل على تجديد العقد في نهاية المدة المحددة.
ومع ذلك، إذا لم يتم تجديد العقد، فإنه يُلغى تلقائيًا في تاريخ الانتهاء المحدد.

2. عقد غير محدود

العقد غير المحدود هو نوع من العقود غير المحدودة وهو نوع من العقود المفتوحة ذات تاريخ بدء ولكن بدون تاريخ انتهاء محدد.
يُنظر إلى هذا النوع من العقود بشكل عام على أنه أكثر ملاءمة.
فهو يوفر درجة من المرونة لأصحاب العمل والموظفين.

الاختلافات الرئيسية بين العقود المحدودة وغير المحدودة

إنهاء العقد

في الإمارات العربية المتحدة، يحدث إنهاء العقد بشكل متكرر في حالات مختلفة.
وبدون معرفة القواعد، قد يؤدي إنهاء العقد إلى بعض العواقب.
إليك فكرة عن ذلك:

عقد محدود

عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد المحدود قبل تاريخ انتهائه ولأسباب غير منصوص عليها في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي، يتعين على صاحب العمل تعويض الموظف براتب ثلاثة أشهر أو عن المدة المتبقية من العقد – أيهما أقل.

وبالمثل، عندما يقرر الموظف الإنهاء المبكر للعقد المحدود لأسباب غير منصوص عليها في المادة 121 من قانون العمل الإماراتي، يكون الموظف مسؤولاً عن دفع راتب ستة أسابيع لصاحب العمل أو المدة المتبقية من العقد – أيهما أقل.

عقد غير محدود

يجوز إنهاء العقد غير المحدد المدة في أي وقت من قبل صاحب العمل أو الموظف بعد شرط فترة إشعار مدتها 30 يومًا.
كما يمكن تمديد فترة الإشعار لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر بموجب اتفاق متبادل بين الطرفين.

إنهاء العقد دون إشعار مسبق

هناك أسباب مختلفة لإنهاء العقد دون إخطار بموجب قانون العمل الإماراتي:

• يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار عند ارتكاب العامل أياً من المخالفات المذكورة في المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
• ويجوز للعامل إنهاء العقد دون إشعار إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزامه، كما جاء في المادة 121 من قانون العمل الإماراتي.

حساب مكافأة نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي دُفع للموظف.
لا يشمل الراتب الأساسي البدلات أو المكافآت التي تأتي عادةً مع حزمة الراتب التي يقدمها أصحاب العمل.

من المهم أن نلاحظ أن الموظف الذي لم يكمل سنة واحدة من الخدمة المستمرة غير مؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تنطبق هذه القاعدة سواء كان الموظف بموجب عقد محدود أو غير محدود المدة.
إليك كيف يختلف كلا العقدين في حساب المكافأة:

عقد محدود

• إذا كان الموظف قد خدم لأكثر من سنة واحدة (1) ولكن أقل من خمس (5) سنوات، يحق له الحصول على مكافأة كاملة على أساس راتب 21 يومًا عن كل سنة عمل.
• إذا كان الموظف قد خدم أكثر من خمس (5) سنوات، يحق له الحصول على مكافأة كاملة قدرها 30 يومًا عن كل سنة عمل بعد السنوات الخمس (5) الأولى.
• يجب ألا يتجاوز إجمالي المكافأة المدفوعة بالكامل راتب سنتين.

عقد غير محدود

(عندما يستقيل الموظف بموجب عقد غير محدد المدة)

• إذا كان الموظف قد خدم ما بين سنة واحدة (1) وثلاث (3) سنوات، يحق له الحصول على ثلث (1/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
• إذا كان الموظف قد خدم ما بين ثلاث (3) وخمس (5) سنوات، يحق له الحصول على ثلثي (2/3) الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا كمكافأة.
• إذا كان الموظف قد خدم أكثر من خمس (5) سنوات، يحق له الحصول على راتب أساسي لمدة 21 يومًا كاملًا كمكافأة.

(عندما يقوم صاحب العمل بإنهاء عقد غير محدد المدة)

• إذا خدم الموظف أكثر من سنة واحدة (1)، ولكن أقل من خمس (5) سنوات، يحق له الحصول على راتب أساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل سنة من سنوات العمل الخمس الأولى.
• إذا خدم الموظف أكثر من خمس (5) سنوات، يحق له الحصول على راتب أساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا عن كل سنة إضافية، شريطة ألا يتجاوز كامل التعويض أجر سنتين (2).

يوجد قانون العمل لحماية حقوق أصحاب العمل والموظفين على حد سواء في دولة الإمارات العربية المتحدة.
من المهم أن تعرف الفرق بين العقود المحدودة وغير المحدودة.
فعقد العمل هو ما يربطهما قانوناً ببعضهما البعض.
وبصفتك صاحب عمل في المستقبل، فإنك ستكون مسؤولاً ليس فقط أمام عمالك ولكن أيضاً أمام واجباتك العمالية.

إن عدم معرفتك بالقانون وعدم قدرتك على الوفاء بالتزاماتك يعرض سلامة تأسيس عملك التجاري في دبي والإمارات العربية المتحدة للخطر.
اقرأ عن 6 نصائح لروّاد الأعمال ستغير حياتك.