职业发展、高薪、生活质量和免税环境等各种因素促使大量外籍人士涌入阿联酋。
阿联酋是海合会地区外籍人士最多的国家，占总人口的 91%。
然而，生活在异国他乡也要承担相应的责任。
阿联酋有公认的严格规定。
作为外籍人士，您应该了解法律并遵守法律。
由于大多数在阿联酋的外国人都是以求职者的身份来到这里的，因此他们必须遵守阿联酋的法律。 有抱负的创业者了解有限合同和无限合同的主要区别至关重要。
阿联酋的雇佣合同类型
根据阿联酋《劳动法》（1980 年第 8 号）的规定，阿联酋有两种类型的雇佣合同–有限合同和无限合同。
1.有限合同
有限合同是一种定期合同。
它有明确的开始日期和结束日期，期限最长为四年。
雇主和雇员可共同商定在固定期限结束时续签合同。
但是，如果不续签，合同将在规定的结束日期自动取消。
2.无限期合同
无限期合同是一种无固定期限的合同，有开始日期，但没有明确的结束日期。
这种合同一般被认为比较友好。
它为雇主和雇员提供了一定程度的灵活性。
有限合同与无限合同的主要区别
合同终止
在阿联酋，终止合同经常发生在各种情况下。
如果不了解相关规则，终止合同可能会导致一些后果。
下面我们就来给您介绍一下：
有限合同
如果雇主在有限合同终止日期前终止合同，且原因未在《阿联酋劳动法》第 120 条中说明，则雇主必须补偿雇员三个月的工资或合同剩余期限的工资（以较少者为准）。
同样，如果雇员因《阿联酋劳动法》第 121 条未规定的原因而决定提前终止有限合同，雇员有责任向雇主支付六周的工资或剩余的合同期（以较少者为准）。
无限制合同
在提前 30 天通知的条件下，雇主或雇员可随时终止无限期合同。
经双方同意，也可延长通知期，但不得超过三个月。
无通知终止合同
根据《阿联酋劳动法》，有多种无需通知即可终止合同的理由：
- 如果雇员有《阿联酋劳动法》第 120 条所述的任何违规行为，雇主可在不通知的情况下终止合同。
- 根据《阿联酋劳动法》第 121 条的规定，如果雇主未能履行其义务，雇员可以不经通知终止合同。
服务终了酬金计算
服务终了酬金根据支付给雇员的最新基本工资计算。
基本工资不包括通常由雇主提供的整套薪酬中的津贴或奖金。
值得注意的是，连续服务未满一年的雇员没有资格领取酬金。
无论雇员签订的是有限期合同还是无限期合同，这一规定都适用。
以下是两种合同在计算酬金方面的不同之处：
有限合同
- 如果雇员的工作年限超过一（1）年但少于五（5）年，则有权领取全额酬金，按每工作一年 21 天的工资计算。
- 如果雇员的工作年限超过五（5）年，则有权在工作满五（5）年后的每一年领取相当于 30 天工资的全额酬金。
- 全部酬金不得超过两年工资的总额。
无限制合同
(当雇员根据无固定期限合同辞职时）
- 如果雇员的工龄在一（1）年至三（3）年之间，他有权获得 21 天基本工资的三分之一（1/3）作为酬金。
- 如果雇员的服务年限在三（3）至五（5）年之间，则有权领取 21 天基本工资的三分之二（2/3）作为酬金。
- 如果雇员的服务年限超过五（5）年，则有权领取 21 天的基本工资作为酬金。
(当雇主终止无固定期限合同时）
- 如果雇员的工作年限超过一（1）年但少于五（5）年，则在前五年的工作年限内，每 年可领取 21 个日历日的基本工资。
- 如果雇员的服务年限超过五（5）年，则每增加一年可获得 30 个日历日的基本工资，但全部报酬不得超过两（2）年的工资。
在阿联酋，《劳动法》旨在保护雇主和雇员的就业权利。
了解有限合同和无限合同之间的区别非常重要。
雇佣合同是对双方具有法律约束力的合同。
作为未来的雇主，您不仅要对您的员工负责，还要对您的劳动义务负责。
不懂法律，无法履行义务，就会危及您在迪拜和阿联酋设立的企业的诚信。
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