在阿联酋签证申请中，在表格中填写您的职称并不像任何快速或直接的条目。 申请人只能从给定的列表中选择一个职业，而他们的选择将决定他们将来的旅行和担保选择。
此外，某些人口统计细节（如年龄或教育水平）会影响您在签证申请中可以填写的工作职位。 准确了解这些细枝末节对避免将来在迪拜建立业务和申请员工签证时出现麻烦非常重要。
下面将更详细地说明为什么在阿联酋开公司时有必要在员工签证申请表上战略性地注明职位名称。
各应用程序之间的一致性
在迪拜大陆设立公司或申请阿联酋自由区许可证时，如果您在许可证申请表和签证申请表中填写的职业不一致，可能会引起当局的注意。 这可能会促使对您的案件进行进一步调查，并导致不必要的处理延误。 在签证申请中陈述您的职称之前，请确保您的职称在您在迪拜建立业务的整个过程中都能很好地为您服务。
教育标准
在提供雇员签证的详细信息时，请确保他们达到了政府为所述职位规定的最低教育标准。 否则，即使他们确实在您在迪拜创办的公司中担任该职务，也无法在签证申请表中将其作为自己的职业。 如果员工不具备必要的资历，在申请签证时就必须将其 “重新分配 “到其他岗位。
年龄区分
同样，员工的年龄也会影响到其分配的工作职位，60 岁以上的员工需要在其签证申请中注明更高的职位。 因此，在迪拜开店之前，一定要熟悉政府关于私营部门雇用员工的政策。
与工作有关的出差次数
在为签证上的员工指定工作职位时，应考虑到其职责所需的旅行范围。 担任管理职务的员工只需持有阿联酋签证，就可以在海湾地区轻松旅行。 而其他职位则需要每次都申请新的签证。 在迪拜开展业务时，请考虑您将派遣哪些员工执行国际任务，并确保他们的职称将使他们的旅行更加方便。
重要提示：在 2019 年之前，只有特定类型的专业人士可以在迪拜担保其家人。 如果您已向员工承诺他们可以携带家人一起生活，就必须确保其签证申请表上的职位名称附带这些特权。 自 2019 年 3 月起，这一限制已被取消，员工的性别和收入水平是决定其是否有可能担保家属的主要因素。
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